第三百四十三章 扶植新人很重要（第3 / 4页）

任何文明或者组织，如果固化了阶层之后，不给新人上位的通道，那么这个文明或组织就是在走下坡路了，就是日薄西山了。

风神帝国仅仅62年，就要走下坡路了？

绝对不可以！

邓聪忽然感受到一种极大的压力，这股压力来自于面前忽然间面沉似水的元首，难道自己说错什么话了吗？

自己当初可是极力邀请老师一起参加的，在邓聪看来，即使有老师参加，大科学家的头衔会落到老师头上，但是自己头上肯定也有。

虽然帝国建设了很多，可是再多也没有科学家多啊，这种僧多粥少的局面始终持续。

作为人工智能依然是根据科学家的相应等级积分来分配科学资源，同一个申请时间条件下，都是优先高等级科学家。

久而久之，低等级科学家就会渐渐无法获得优先的资源来进行研究，从而研究成果也就越来越少，等级也就越来越上不去。

简单一句话，如今的系统对新人不太友好，让新人没有太多机会冒出头来，显然这完全不利于李淳风发掘大科学家的宗旨。

一个文明的科技想要跨越式的发展，没有像爱因斯坦这样的大科学家，那是不可能的。

之前自己妹妹还有Angel、艾利克斯不就是三个人共同成为了计算机科学领域的大科学家吗？

老师和自己两人一起成为材料科学领域的大科学家，这是绝对可行的，奈何老师就是这么淡泊名利，完全不为所动。

为什么很多的星际文明长久地停留在某个等级，就是因为文明中的大科学家，或者数量减少了，或者老的大科学家才思枯竭了，没有新的大科学家的加入，文明的科学发展自然就缓慢了。

现在的系统不仅对新人不够友好，就算是像邓聪这样的，已经具备相应等级的科学家，在产生出特别的想法后，如果这个想法不为众人所接受，那么想要获得额外资源去研究，也是不可能的。

这是什么逻辑？要知道，大多数的创新想法，在最开始都是不为众人所接受的。

这个科研事务管理系统在扼杀李淳风一直以来推崇的创造力！

李淳风眼睛不由地眯了起来，这个系统必须改进，扶植新人非常重要，只有新人的不断创新，才能够推动科学的不断创新。